Работающим людям с инвалидностью иногда приходится уходить на продолжительный больничный.

Может ли это являться основанием для увольнения?

Сам по себе факт длительного больничного не дает работодателю права уволить сотрудника с инвалидностью. Закон защищает работника и уволить его только из-за частых или продолжительных больничных нельзя.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026), не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Однако есть важные исключения, когда увольнение возможно, но только при наличии официального медицинского заключения которое подтверждает полную или частичную нетрудоспособность:

-если работнику присвоена I группа инвалидности и медицинское заключение (МСЭ) прямо указывает на полную нетрудоспособность, то трудовой договор расторгается по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;

-если работнику присвоена II или III группа инвалидности и медицинское заключение указывает на частичную утрату трудоспособности, в таком случае работодатель обязан предложить ему перевод на другую должность, которая соответствует медицинским ограничениям. Но если подходящей вакансии нет или работник отказался от предложенного перевода, тогда увольнение оформляется по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.